可持續發展政策
中化國際HSE政策

中化國際一直注重健康、安全和環保,為我們的員工、客戶和供應鏈合作伙伴提供最高標準的健康與安全保證。我們以履行安全環保健康的社會責任為己任,杜絕一切安全事故,努力實現“零傷害、零事故、零污染”的HSE目標。構建“精細化學 綠色生活”環境,致力于打造HSE核心競爭力,成為社會、用戶、員工信賴的創新型精細化工行業安全管理的典范。

管理體系
用科學的管理體系及方法識別和控制現場的一切涉及健康、安全、環保的風險,減少各種人身傷害、事故和環境污染事件的發生。

理念融入
我們要求所有員工做出HSE有關的承諾,并承擔相應的責任。我們將HSE理念作為指導管理決策和日常作業行為的基本準則,要求所有員工必須深刻理解、積極踐行,使之成為日常工作的組成部分。

風險識別
我們通過體系化管理,建立全員、全過程、全方位的HSE風險識別、控制與管理機制,系統地識別、評估和管理整個供應鏈和產品生命周期中的HSE風險,實現持續改進,逐步達到人、機、環境的和諧統一。

監控和改進
通過落實和監控HSE活動以及為全體員工提供專業HSE培訓來提升全體員工的HSE行為和管理水平,實現HSE管理工作的持續改進;定期通過審核、評估及其他有效方法,控制危險化學品、有毒有害等職業危害因素,減少其對員工和環境造成的影響。

接受監督
向供應鏈合作伙伴提供相關的安全和健康信息,將我們對HSE管理的政策及承諾傳達給其他合作伙伴,接受員工和社會公眾對健康、安全、環保行為監督,努力成為行業健康、安全、環保行為受人尊敬的具有全球地位的一流公司。

中化國際能源管理及氣候變化政策

中化國際深知氣候變化對我們的業務帶來風險與機遇,將改善能源管理與應對氣候變化納入公司運營管理,將其視為實現可持續發展的重要內容。

我們在董事會下設可持續發展委員會,高度重視能源管理、氣候變化的影響,由總部自上而下推動各下屬單位共同落實節能減碳,支持聯合國可持續發展目標12負責任的消費和生產和目標13氣候行動,努力實現公司運營與能源資源、氣候變化的協調發展。

創新節能技術,降低能源消耗
重視能源梯級利用,充分利用余熱、余壓等余能,回收利用可燃氣體和低熱值燃料,減少不必要的能源損耗;基于全生命周期的產品/服務設計,升級節能技術和工藝,提高利用效率,改善能源績效;更新節能環保設備,替代高耗能設備,節約能源和電力的使用。

使用清潔能源,優化能源結構
我們通過采用清潔能源和清潔技術,優化能源結構,在企業控制范圍內逐步減少直接和間接的溫室氣體排放,為建設低碳環保的清潔世界做出貢獻。

統籌能源管理,精細管控能耗
我們定期識別公司活動、產品或服務對當地環境造成的影響,將能源納入管理指標,按年度對能源消耗進行有效分析,持續開展企業節能評估、能源審計、能源平衡測試等能源管理,挖掘節能潛力,落實節能措施。

增強全員意識,建設節能文化
我們鼓勵節約能源并強調每位員工的氣候變化責任,深植員工節約資源與環境保護理念,對員工進行能源和氣候變化方面的教育培訓,并開展環保活動,要求員工做出實際貢獻,以提升全員意識。

中化國際水資源政策

隨著水資源短缺和污染問題持續加重,可持續的水資源管理對于化工行業尤為重要。作為具有核心競爭力的創新型精細化工企業,中化國際支持聯合國可持續發展目標12負責任的消費和生產,從管理到行動、從設備到工藝全面建立水資源管理體系,關注水資源的可持續利用和全球范圍的水資源保護。

識別用水來源,評估用水風險
我們識別水資源的來源,測量、記錄和報告水資源的情況,進行風險評估,以不斷適應和改進管理方法。

嚴格污水處理,保持良好水質
我們對生產廢水和生活廢水的排放制定嚴格的標準,對各子公司廢水監測及管理情況進行法規符合性檢查;規范雨污分流、清污分流系統,開展技術攻關,推進污水凈化。

升級生產工藝,減少用水需求
我們基于全生命周期的產品/服務設計和管理,從源頭上減少水資源消耗,優化升級生產工藝、實施清潔生產,以最大程度地減少用水需求。

優化循環用水,提升使用效率
我們不斷優化水資源消費結構,推進水資源循環使用,以適應運營和環境的需要。進行生產工藝改造,提升水資源的重復利用效率;建設中水系統,通過多種過濾處理手段達到中水回用的目的,減少新鮮水使用。

倡導全員參與,建設節水文化
我們將水資源保護與節約的理念深植于每一位員工心間,通過張貼宣傳標語和開展節水文化宣傳教育活動,廣泛普及用水知識,倡導形成健康、文明、節約的文明用水方式,促進全公司節水意識的普遍提高。

中化國際反腐敗政策

中化國際認識到,最高道德標準和誠信聲譽將繼續成為公司的競爭優勢和基礎。我們嚴格遵守相關法律法規、職業道德,加強反腐敗、反商業賄賂建設,規范管理人員及所有員工的職業行為,不參與或容許任何形式的賄賂或腐敗。致力于以誠實守信為基礎,以合乎道德的方式開展業務,樹立廉潔從業的良好風氣,保持良好誠信的企業形象。

反腐敗
我們對任何形式的腐敗行為采取零容忍政策,所有員工承諾遵守反腐敗行為準則及商業活動所在國家的反腐敗法律法規,不從事任何腐敗或不當的行為。我們建立廉潔從業管理辦法和約束機制,有效開展廉潔風險評估和監督檢查,積極預防腐敗行為的發生。
將我們反腐敗的零容忍政策傳達到商業合作伙伴,避免與已知或涉嫌腐敗行為的人員及公司進行業務往來。

反商業賄賂
員工必須公平對待客戶和其他商務合作伙伴,遵守中化國際關于商務接待和差旅費用的相關規定,不得向商務合作伙伴支付賄賂及回扣,不得索取或接受賄賂及回扣(包括現金及等價物、服務及超過正常商務禮儀標準的實物禮品)。若因特殊情況接受禮品禮金后,應及時申報上繳。

避免利益沖突
我們禁止本人或配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的公司與中化國際及下屬公司發生可能侵害公司利益的業務往來。當員工個人利益和公司利益可能發生沖突時,及時向上級領導、紀檢或人力資源部門申報,包括兼職、與特定關系人投資公司開展業務等。

舉報人保護
我們提供公開、安全的舉報渠道,供內外部人員舉報違規行為或可疑活動。對舉報人進行保護:對舉報人姓名、舉報內容嚴格保密;確保舉報信息接收和管理人員的獨立性;對違規泄漏檢舉人員信息或對舉報人員采取打擊報復的人員,將予以撤職、解除勞動合同,觸犯國家有關法律的,移送司法機關依法處理。

中化國際反壟斷政策

中化國際堅信,公平競爭的市場環境有利于公司的健康長遠發展。我們堅持在市場中通過公平交易、以合法合規的方式與競爭對手開展競爭,堅決杜絕任何違反《中華人民共和國反壟斷法》(“《反壟斷法》”)的行為。我們要求全體員工嚴格遵守《反壟斷法》,不僅是公司履行法定義務的內在要求,更是公司責任心、價值觀的核心體現。

正確處理與競爭對手之間的關系
我們在與競爭對手交往時,嚴格遵守法律規定,不與競爭對手達成影響公平競爭的協議。
競爭對手之間的協議、協同行為具有明確限制、排除競爭的目的或效果的,視為橫向壟斷協議,將受到《反壟斷法》的禁止和處罰。橫向壟斷協議一般包括公司與競爭對手之間協同固定或變更價格、分割市場、聯合抵制客戶或供應商、限制產量或參與串通招投標等。

正確處理與供應商及客戶的關系
我們謹慎處理與供應商或客戶之間的協議或協同行為(縱向或上下游關系)。
公司與其供應商或客戶之間的協議或協同行為(縱向或上下游關系),在特定條件下也會構成限制競爭的行為。這其中包括:固定轉售價格、限制最低轉售價格、價格歧視、某些情況下的限制轉售或使用、阻止其他供應商向其客戶出售產品的長期供應協議、捆綁銷售等。

避免濫用市場支配地位
“市場支配地位”并不代表公司是市場上的唯一供應商,也可以是指公司在該市場上擁有操控價格或排除競爭者的實力。確定公司是否具有市場支配地位,市場份額是重要的考量因素。
《反壟斷法》并不禁止公司處于市場支配地位,但該地位應當是完全通過自由公平競爭取得的,即依靠提高產品質量、提升服務品質或擴大效益優勢等,并且公司不得濫用其市場支配地位。一般來說,所說的濫用市場支配地位,主要是指過高定價或掠奪性定價,拒絕交易,強加排他性條款,忠誠折扣,歧視性做法等。

中化國際勞工與人權政策

中化國際始終視員工為公司最寶貴的財富,我們堅信優秀的人才與企業運營管理水平及競爭力的提升密不可分。中化國際堅持以人為本的原則,建立完善的人力資源管理制度和方針,關注員工的期望和訴求,保障員工權益,致力于為員工打造多元化無歧視的工作環境和公平公正的發展平臺,全方位激發人才活力與凝聚力,攜手員工共同創造價值。

堅持平等雇傭
我們遵守公平雇傭的原則,為應聘者提供平等的機會,根據職位要求、個人特點、工作能力、教育背景等標準對應聘者進行招聘、面試和篩選;按照適用的法律,在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上訂立勞動合同或類似協議,尊重員工依據合同或法律規定解除勞動關系的權利。
我們承諾嚴格貫徹執行《禁止使用童工的規定》,不招用或不支持招用低于當地最低就業年齡的未成年人。

工作條件和社會保障
我們營造良好的工作環境,關注員工身心健康,為員工提供充分的發展機會,鼓勵員工充分發揮自己的潛力,實現創新和發展。
我們為員工給提供包括工資、工作時間、休息時間和節假日等在內的工作條件,實行男女平等、同工同酬的工資報酬,尊重員工休息和休閑的權利,為員工提供帶薪假期,與員工建立和諧穩定的勞動關系,并保障員工參與和申訴權利。

反歧視和騷擾
我們不因性別、年齡、宗教、種族、出身、社會背景、殘疾、民族、國籍、婚姻狀況、疾病等原因使員工在招聘、培訓、晉職、薪酬福利、勞動條件、組織和參加工會、退休、解聘等方面受到歧視、排斥或不公平的待遇。
我們嚴禁各種形式的騷擾和侵犯他人人權的行為,包括性強迫、威脅、凌辱等有關的語言、姿勢和身體的實際接觸。

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